Декрет. Юридические аспекты

Декретный отпуск – это право, но не обязанность: чтобы его оформить, необходимо написать заявление на имя работодателя и взять в женской консультации листок нетрудоспособности. По закону декретный отпуск составляет 70 дней до родов и 70 дней после родов (если будущая мама ждет двух и более малышей, то 84 дня до родов и от 86 до 110 – после, в зависимости от обстоятельств). Если женщина ушла в декрет позже 30 недель беременности или роды наступили раньше предполагаемых 70 дней, то оставшиеся дни присоединяют к положенному отпуску после родов. Также перед уходом в декрет можно взять на работе очередной отпуск.

В течение 140 дней декретного отпуска беременная получает пособие, которое рассчитывается исходя из ее средней зарплаты (или стипендии, если она еще учится). Если же будущая мать решила не брать положенные ей до родов 70 дней отпуска, то, поскольку она будет получать зарплату, декретное пособие за это время ей не дадут. Средства на декретное пособие выделяет Фонд социального страхования, а не прямой работодатель. Поэтому эти выплаты могут получать и те, кто зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя, а также официальные безработные. Также беременным положены дополнительные выплаты: 1) единовременная материальная помощь при постановке на учет в женской консультации до 12 недель беременности, 2) единовременное пособие при рождении ребенка 3) ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет. Размер пособия обычно составляет 40% от средней зарплаты женщины за последние 2 года.

Отпуск по уходу за ребенком по закону составляет 3 года, в течение которых за женщиной сохраняется ее рабочее место. При желании можно выйти на работу до истечения 3-летнего срока, предварительно сообщив об этом работодателю.

Если у вас есть вопросы касательно декретного отпуска или положенных выплат, не стесняйтесь задавать их в отделе кадров и органах социальной защиты. Помните: закон на вашей стороне, так что работодатель не имеет права лишить вас пособия или уволить в период декрета и отпуска по уходу за ребенком.